Vrijwilligers - Aanstelling

De aan­stel­ling van een vrij­wil­li­ger in een bepaalde functie vindt door­gaans plaats doordat reeds actieve vrij­wil­li­gers nieuwe vrij­wil­li­gers en­thou­siast weten te maken zich ook in te zetten. Dit betekent vaak dat een toet­sing van de geschikt­heid van de nieuwe vrij­wil­li­ger pas blijkt tij­dens het uit­voeren van het werk.

In som­mi­ge gevallen is het van belang dat vrij­wil­li­gers offi­cieel voor hun functie wor­den aan­ge­steld. In dat geval is een gesprek met de pastoor en/of een gedele­geerde van het bestuur nood­za­ke­lijk. In dit gesprek kan de geschikt­heid van de kan­di­daat wor­den bekeken. Door­gaans betreft dit functies binnen het pa­ro­chie­bestuur, of in het pas­to­raat aan kwets­ba­re doel­groepen zoals kin­de­ren, jon­ge­ren en zieken. Deze vrij­wil­li­gers wor­den geacht bekend te zijn met de Gedrags­co­de Pas­to­raat en hier naar te han­de­len. Tevens is voor deze functies nood­za­ke­lijk dat een Ver­kla­ring Omtrent Gedrag (VOG - zie onder) wordt aan­ge­vraagd, vóór aan­vang van het vrij­wil­li­gers­werk.

NB. Voor bestuurs­func­ties geldt dat er een benoe­ming door de bis­schop moet wor­den aan­ge­vraagd. Hier­voor kunt u terecht onder benoe­mingen.

Ver­kla­ring Omtrent Gedrag (VOG)

Conform de Gedrags­co­de Pas­to­raat is voor vrij­wil­li­gers werk­zaam op ver­schil­lende terreinen een Ver­kla­ring Omtrent Gedrag (VOG) nood­za­ke­lijk.

• Klik hier voor meer info en aan­vra­gen.